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鄭煤機集團推廣市場化選人用人“四制”及職業經理人 制度的經驗和任務分工
來源:本站
發表日期:2021-06-16
鄭煤機集團推廣市場化選人用人“四制”及職業經理人
制度的經驗和任務分工
經驗要點:經理層成員全體推行內外一致、公開競聘的職業經
理人制度,制定出臺職業經理人激勵考核、責任追究、退出賠償管
理辦法;實行中層崗位全員競聘制,執行嚴格的崗薪制、任期制、
末位淘汰制;建立對管理層和核心骨干員工的多元化激勵約束體系。
責任部門:黨委組織部、人力資源部
執行單位:各單位
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